第1434章 去截胡

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人文关怀，没有经济补偿，工人穷途末路，被简单粗暴地置身于水深火热之中如丧家之犬被社会毒打，如果不改变这种安置措施，马师傅的事儿不会是最后一个。

　　职工的安置问题应该是上级政府部门头疼的事儿。

　　打蛇打七寸，杜红英抓的也是重点，自然，更是难点。

　　收购一车间二车间，现有纺织女工两千七百八十四人，一个职工身后就是一个家庭，马师傅一家四口用命给工友们挣出来一条血路。

　　政府和厂里领导在开会怎么处理这个问题，怎么解决后续的问题。

　　不是杜红英小看他们，就他们那脑子，那效率，开会吵上三天三夜都不会有一个好结果的。

　　杜红英将自己在路上想的写在了纸上。

　　首先工人经过考核竞争上岗是必需的，优胜劣汰自然规律，但是双职工家庭尽量保留一个人在岗，做不了技术就做后勤  ，总之得让这个家庭有收入。这样做至少能让一个家庭生活得到保障，让生活能正常运转。

　　第二条：妥善安置下岗职工。经济补偿肯定不行  ，但是要岗位红远商贸公司这边完全能提供啊。缺胳膊少腿的他们都能安置，好手好脚的未必还找不到岗位？

　　而且，这一批人经过了下岗的洗礼相对来说应该还更珍惜能上班的机会。

　　再不济，陈超那个家电维修培训班还可以开到这儿来，下岗的年轻点的男工都给去学修家电，学得一门技术，女工去摆摊去服装店卖衣服去食品加工厂做工去服装厂等等……产业多的公司最需要的就是工人。

　　还有啊，实在不行  就办职业技能培训班，让他们都去学习一门技术呗。

　　那啥，还是乡下老年人说得好：一技在手一生无  忧。

　　经过没工作的洗礼，他们再不敢矫情，都知道今日对工作爱理不理，明日的工作就高攀不起，不管干哪一样，相信他们都不会再嫌弃，真遇上嫌弃的了，那也不怪厂里了，舆论主动权得捏

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