第2248章：奖励空间

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他们其中的一项业务。钱文伟懂得多产品线的品牌运营，也懂得市场体系的搭建。

把市场部独立出来，让钱文伟牵头做战略，做品牌赋能。安晓也能专心带销售部做渠道，做业绩落地。两者各司其职、互相配合，这才是秦川的考虑。

至于这样做，会不会让安晓心里产生别的想法，以为自己在给她分权。秦川并不在意，一切个人的情绪，都要服从叶子电子的发展战略，就连秦川自己都不可以破坏。

说完对钱文伟的任命后，接下来就是等人事那边做好任命文件就行了，钱文伟的待遇和其他几位副总一样。

同样是P8等级高管，500万股分红权，不过秦川没有让钱文伟进董事会。一个是如果让钱文伟进董事会，就还要再加一个董事，叶子电子目前还没有谁够资格。

但这并不是秦川不给钱文伟董事席位的主要原因。给副总职位，是让他手握实权，能独立搭建市场部体系。给500万股的分红权，是实打实的利益绑定，钱文伟值这个价。

但董事会席位，现在还不能给。一个是为了稳住老部下的心，除了系主任庞楚生这一个独立董事，其他三个董事会成员都是从自己微末时就跟着自己的。

不管是安晓，还是徐正强和刘庆军，全部都为叶子电子的发展立下汗马功劳，上市时连总厂的厂长都没资格进董事会。

钱文伟一个“空降兵”，虽然有跨国收购案的成绩做背书，再加上以往在TC的成绩，坐到副总的位置，没有任何一个人会嫉妒。

但是如果这时候直接让他进董事会，坐到决策层的位置上，徐正强他们嘴上不说，心里也会有芥蒂的。

要是因为一个空降的副总，寒了老臣的心，那才是得不偿失。钱文伟有副总职位加上分红权，已经是超出行业标准的待遇，足够体现自己的诚意。

秦川没给董事席位的第二个考量，也是预留奖励的空间。做生意，就像

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