第357章 手段了得

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拿到那种的顶尖精英拥有的薪资水平，一个月辛辛苦苦赚的，也比不上她其他产业一个小时赚的钱。

但有付出，那就必须有收获。

她赚取的巨额正是从这一笔笔小钱中不断累积而成，总不能因为钱多了就不把钱当钱。

再说了，她拿匹配自己工作量的高薪酬是应该的，自己拿过低的薪酬，那完全就是白白的便宜了老板。

林雪夜绝不会让可恶老板占自己便宜的！

天鸿月说：“转正之后，你担任的是主管级，基础薪资都是固定的，不管是总公司还是分公司，科员固定月薪是3000诡钞每月，主管是6000月薪。”

固定薪资一致，分公司和总公司的待遇差异主要是在其他福利和绩效方面。

“这个我知道。”

在入职的时候，给她办手续的员工就讲了工资的构成。

“所有员工的薪酬都是由基础工资加绩效加员工福利构成的对吧。”

“对。”

林雪夜先眨了眨眼睛，这个动作好像能让眼睛看得更清楚一点。

然后她开始用那双看狗都深情的眼睛专注的盯着自己老板那张英俊的面孔：“基础薪资都是固定的，那绩效和奖金还有福利，你打算给我多少呀？”

统一的规章制度，没有什么好隐瞒的，不透明的收入就含糊其辞。

人类世界和诡异世界都差不多，公司不让讲具体的薪资。

这是为了确保减少员工矛盾，避免不必要的减员。

像之前在关令月的地盘，大家都知道往上爬多好多好，可真正爬到那个位置之前，只会知道模糊的好，不知道具体的好。

员工私下里可以向同事透露(炫耀)，但前提不能留痕迹，不能留下证据。

不然主动透露薪水被别人举报，那就算是违反规则，会变成同事踩在底下的石子。

冷酷的职场规则就是如此，不管同事对你面上如何微笑，态度多么友好，甚至对你施加关照，小恩小惠。

真正触及到核心利益，它们就会微笑捅刀。

诡异同事们捅刀可比人类更狠，毕竟人类只是延伸意义地

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